劳务派遣是不少人在申请上海居转户时容易踩坑的地方。政策明确规定，如果你的劳动关系属于劳务派遣，需要特别注意派遣单位和用工单位的资质以及合同细节。比如，外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地，即使社保和个税都在上海缴纳，也可能因为派遣关系不符合要求而无法申请居转户。

　　常见的风险点集中在劳动合同、社保缴纳和个税申报的主体不一致上。如果你的劳动合同是和劳务派遣公司签订，社保由派遣公司缴纳，但个税却由实际用工单位申报，这种三方主体不匹配的情况会导致材料无法通过审核。劳务派遣单位必须具备上海市颁发的《劳务派遣经营许可证》，且实际用工单位也需符合政策要求，否则即使你满足了居住证和社保年限，申请也可能被退回。

　　另一种情况是，你在申请过程中购置了新房并希望落户到新房名下。这时需要先向人才中心申请退回已提交的材料，等待产证办理完成后重新上报。如果单位不愿意配合调整合同或说明情况，可能会直接影响你的申请进度。

　　居转户的核心在于确保劳动关系、社保缴纳和个税申报的统一性与合规性。劳务派遣本身并非绝对禁止，但必须严格满足政策对派遣资质、合同主体和申报一致性的要求。凡图人才咨询可以帮助你免费评估当前派遣关系是否符合居转户条件，筛查劳动合同、社保记录和个税申报的匹配度，识别因主体不一致或资质缺失导致的退回风险。

　　如果你正在通过劳务派遣形式工作，且计划申请居转户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断派遣单位和用工单位是否满足政策要求，避免因材料不合规影响申请进度。