居转户落户上海涉及多个细节，其中合同、社保和个税的企业信息一致性是审核重点。如果这三者在不同年份出现不一致，可能影响申请进度。例如，社保由派遣公司缴纳而劳动合同与实际用工单位签订，这种情况需要提供关联单位证明，如工商局机读文件或验资报告，以说明关系的合理性。非居住证有效期内的社保不计入84个月的累计年限，这一点也需要特别注意。

　　另一个常见问题是离职证明的提供。在申请过程中，如果近期有工作变动，部分区域（如浦东新区）可能要求提交离职证明以确认社保和个税的衔接。建议提前准备相关材料，避免因材料不全导致流程延误。

　　对于居住地址和租赁情况，如果承租本市商品住房且月租赁费用超出家庭月工资收入规定比例，同时无公积金贷款或提取委托，可以申请提取本人及配偶或同户直系血亲的公积金账户余额用于支付房租。这一政策为长期在沪工作的申请人提供了实际支持。

　　高新技术企业员工在居转户中可能享有优势。如果所在企业被认定为上海市高新技术企业，且个人在企业连续工作满1年，持股比例不低于5%，并符合创业投资额要求，居住证和社保的累计年限可从7年缩短为5年。这一条款对技术人才和创业人才是重要的激励。

　　材料提交后，人力资源社会保障部门可能会要求补充其他相关材料。公示无异议后，凭人社部门出具的证明及公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。整个流程强调材料的真实性和逻辑一致性，任何不符之处都可能被要求补充说明。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。很多人以为居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与社保单位一致、职称或积分需达标等细节。企业信息不一致、离职证明缺失、租赁费用超标等问题，都可能成为申请路上的绊脚石。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估居住证与社保年限的合规性、企业信息的匹配度，以及材料准备中的潜在风险，帮助你避免因细节疏漏导致的退回。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。