上海居转户是许多非沪籍人员获得户籍的主要通道，其中社保缴纳情况往往是审核的关键点。如果你的社保曾出现中断，不必过于担忧，这并不直接导致申请资格失效。中断期间相当于你处于未就业状态，这段时间不计入有效社保累计月数，但不会被视为违规记录。你需要的是确保累计缴纳满84个月，同时满足对应的基数要求。

　　具体来看，居转户对社保的年限和基数有明确的规定。如果你持有中级及以上职称且与岗位匹配，那么在满足居住证满7年的前提下，前4年的社保基数不低于1倍市平均工资，后3年需连续高于1.3倍。若没有中级职称，则要求在最近4年内有36个月的社保基数达到2倍及以上，其余时间需高于1倍。还有针对高级职称、临港新片区等特殊情况的差异化要求，但所有路径都强调社保与个人所得税的缴纳单位必须一致，且基数需合理匹配。

　　社保缴纳的合规性同样重要。例如，前几年按最低基数缴纳，最后阶段突然大幅提高，可能被认定为“跳跃式”调整，从而引发审核疑虑。同样，社保与个税不匹配、通过补缴来凑齐年限，或者社保基数未达到政策要求的硬性标准，都属于常见风险点。这些情况并非绝对无法申请，但需要准备充分的合理解释材料，否则容易在审核环节被退回。

　　除了个人条件，申请单位的资质也不可忽视。公司必须是在上海注册、依法纳税且正常经营的企业，工商状态无异常。单位是否具备申报资格，会直接影响你的申请流程能否顺利推进。

　　很多人以为只要居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保必须连续累计、个税需与社保单位一致、职称必须真实聘任等环环相扣的细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，特别是帮你筛查社保的连续性、基数的合规性以及单位资质，提前识别那些可能导致材料被退回的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。