在上海，人才引进落户政策为符合条件的技术管理和关键岗位人员提供了通道。如果你最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平，且没有取得专业技术职务或职业资格，仍有机会通过两倍基数激励条件申请落户。申请时需准备最近36个月完整社保缴纳记录，职业资格及专业技术职务表任职资格栏无需填写。

　　企业引进人才也需满足相应资质要求。企业需连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或作为科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。这些条件旨在确保引进人才的企业具备稳定发展能力和贡献水平。

　　对于持有《上海市居住证》的人员，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，可积120分。这一积分与居住证持有情况结合，是部分落户路径的重要参考指标。行业主管部门或区人力资源社会保障部门会组织专家对引进人才的业绩和贡献进行评价，市人力资源社会保障部门定期召开联席会议集体商议评定。

　　很多人不确定自己的社保基数是否符合两倍或三倍标准，也不清楚企业是否满足引进资质。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你判断当前条件与人才引进政策的适配性，梳理社保连续性、薪酬水平与企业资质的合规要点，识别常见退回风险。如果你关注技术骨干或高管岗位的落户可能性，不妨先获取专业分析。