上海居转户落户对社保基数的要求，尤其是后三年，有着明确的政策规定。如果你持有中级职称，后三年的社保基数需达到上海市社会平均工资的1.3倍；若没有中级职称，则需达到2倍。这一要求是刚性的，必须严格满足。

　　很多人关心前四年的社保基数标准。政策层面并未设定一个统一的硬性数字，但审核时会遵循“合法合规，合理真实”的原则。所谓“合理真实”，指的是你的社保缴纳记录需要与你的职业发展、薪酬水平相匹配，整个缴纳轨迹应具备逻辑连贯性，避免出现难以解释的剧烈波动。

　　例如，如果前四年按最低基数缴纳社保且个税为零，最后三年突然大幅提升至2倍甚至3倍，这种明显的人为操作痕迹很难通过审核。相反，如果前四年的社保基数呈现一个逐步、合理的增长趋势，比如从0.7倍、0.8倍、0.9倍到1倍，且薪酬水平与同行业同岗位的平均水平相当，那么这样的缴纳记录就具备合理性，审核时也会被纳入考量。

　　审核标准会结合行业特性。在金融等高收入行业，0.8倍的社保基数可能显得偏低；而在一些传统制造业，同样的基数则可能被视为合理。审核并非完全“一刀切”，而是会综合判断你的个人情况与行业背景。

　　居转户落户的核心在于材料的整体真实性。后三年的社保基数是必须跨越的硬性门槛，而前四年的记录则重在体现一个真实、可信的职业发展路径。任何不合常理的异常操作，都可能成为申请过程中的风险点。

　　很多人纠结于前四年的社保基数是否“达标”，却容易忽视后三年的硬性要求与整体材料的连贯性。凡图咨询专注于上海居转户政策细节，熟悉社保基数与个税匹配的审核逻辑。如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合“合理真实”的原则，或者想了解如何更好地规划最后三年的准备，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理整个缴纳轨迹，识别潜在风险。

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