上海临港新片区为符合条件的人才提供了居转户的优化路径，将常规的7年要求缩短至5年。这条政策的核心在于个人与用人单位均需满足临港新片区的特定条件，并且各项记录需要真实匹配。

　　对用人单位的核心要求是，其注册地、实际经营地、税管地以及社保和个税缴纳地均需在临港新片区内，且符合新片区的产业发展导向，属于区域经济社会发展紧缺急需或作出突出贡献的机构。

　　对个人的具体要求如下：

　　一、持有《上海市居住证》累计满5年；

　　二、在持有居住证期间，按规定参加上海市城镇职工社会保险累计满5年；

　　三、在持有居住证期间，依法在上海缴纳个人所得税；

　　四、在临港新片区的工作时间不低于3年，且在此期间的社保和个税均由临港的单位缴纳；

　　五、社保基数方面，要求最近4年内有36个月及以上的基数达到上海市上年度社会平均工资的1倍及以上；

　　六、成功落户后，需承诺继续在临港新片区工作不少于2年；

　　七、需具备高中或同等学历（如中专），并按规定办理人事档案调转事宜。

　　很多人听到“5年落户”会以为条件大幅放宽，但实际上政策对单位资质、个人社保个税的连续性、基数标准以及落户后的服务承诺都有明确且严格的约束。例如，社保和个税的缴纳单位必须一致，且工作年限的认定需要临港区域的缴纳记录作为支撑。这些环环相扣的细节，决定了申请路径的可行性。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前单位是否具备临港申报资质、你的社保个税记录是否满足3年临港工作与36个月1倍基数的硬性要求，帮你提前识别因单位注册地不符、基数未达标或档案问题导致的潜在风险。

　　如果你正在临港新片区工作，并希望了解自己是否符合5年居转户的条件，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理个人与单位的合规性。