社保和个税的合规性是上海落户审核中的常见关注点。不同情况的处理方式差异明显，了解这些细节能帮你提前规避风险。

　　社保和个税由不同公司缴纳，通常涉及两种情形： 一、劳务派遣 1、社保由派遣公司（如中智、外服）缴纳，个税由实际用工单位缴纳。这种情况下，应届生落户和人才引进通道通常不予认可；居转户申请时需补充用工关系证明材料。 2、总公司与分公司关系：若两家公司均在上海注册，可提供隶属关系证明；若任一方在外地，则落户申请通常不被认可。

　　社保个税金额不匹配的情形： 1、个税高于社保：常见于社保按最低基数缴纳，个税按实际薪资申报； 2、社保高于个税：若人为调高社保基数而个税明显偏低，申请材料将被退回。

　　同一月份出现多份工资薪金所得： 只有签订劳动合同的单位发放的才属于工资薪金所得，其他单位发放的属劳务报酬所得。根据《个人所得税法》，从两处以上取得工资薪金所得的，需合并计算纳税，并向其中一处单位所在地税务机关申报。

　　个税申报金额波动异常： 销售岗位因业绩波动导致的薪资变化通常不影响审核。但若长期个税偏低后突然大幅提升，且与社保基数调整逻辑不符，可能引发材料退回风险。

　　社保基数核定依据：个人当前年度社保基数由本单位上一年度月平均工资确定。

　　很多人并不清楚自己的社保个税情况是否符合落户要求——劳务派遣是否被认可？两地缴纳如何处理？基数波动是否合理？这些细节环环相扣，处理不当可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你识别社保个税记录中的潜在风险，明确材料准备方向。

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