2026年，李先生所在公司的人事为他首次申请上海居住证积分。当时他32岁，拥有全日制大专学历，专业为“机械制造及其自动化”，在沪从事机械制造岗位工作。截至2026年2月，他累计缴纳社保46个月，其中2016年之前的部分月份社保基数为75%，自2016年8月起至今均高于一倍基数。

　　李先生自行模拟计算积分时，考虑了年龄、学历、社保年限和基数等因素，认为分数应该超过120分。然而实际申请被退回，窗口告知积分未达标。

　　具体来看各项积分指标：年龄方面，43岁及以下可积30分，李先生当时32岁，获得满分。学历分项，大专学历对应50分。社保年限按每满一年积3分计算，46个月即3年多，积9分。

　　社保基数积分规则是：最近4年内累计36个月基数达到1倍以上不满2倍的可积50分。李先生的一倍基数月份不足36个月，此项为0分。紧缺专业加分项要求专业与岗位一致且在目录内，李先生的“机械制造及其自动化”与目录中的“机械制造与自动化”接近，需院校出具专业代码证明才能确认，即使匹配也只能加30分。

　　综合计算，即使专业匹配，李先生的积分也只有119分，未达120分标准。主要问题在于社保年限不足——如果他能持续缴纳社保至申请当月，本可多积3分，刚好达标。

　　这个案例说明，积分计算需严格理解政策细节，社保缴纳的连续性尤为重要。积分是动态变化的，当前不足不代表未来无法达标，随着条件积累可能达到要求；反之，已达标者若条件变化也可能失去资格。用于积分的学历学位必须先通过信息核实。

　　很多人容易忽视社保连续缴纳对积分的影响，也可能误判专业匹配度。凡图咨询专注于上海居住证积分政策细节，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并识别材料合规风险。我们熟悉各类加分项的审核逻辑，能帮你梳理学历认证、社保基数、专业匹配等关键环节，避免因理解偏差导致申请被退回。

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