办理上海居住证积分时，你所在公司的资质和劳动关系类型直接影响申请结果。如果劳动关系属于人事外包，通常无法直接申请积分。以下是一个常见案例，帮你理解其中的关键点。

　　小张三年前通过一家人才服务机构被外派到外企工作，当时他持有全日制本科学历，认为积分随时可以办理，没有及时申请。孩子临近上幼儿园时，小张向外企提出积分申请，被告知需由社保缴纳单位——即人才服务机构办理。他联系该机构后，却被告知“没有资质，不能办”。

　　小张前往人才服务中心咨询，工作人员解释：如果是劳务派遣形式的劳动关系，办理积分时除常规材料外，还需补充以下文件： 一、人才服务机构的劳务派遣许可证； 二、人才服务机构与外企的外派协议； 三、双方签订的岗位协议； 四、人才服务机构的营业执照； 五、外企的营业执照。

　　小张确认机构具备派遣资质后，却发现对方与他签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》。由于《劳务合同》不受劳动法调整，这种劳动关系不被视为正规用工，最终导致积分申请无法受理。小张无奈选择换工作，寻找能正常办理积分的公司。

　　如果你计划申请居住证积分，入职前需留意以下几点：

1. 确认公司是否属于人事外包或劳务派遣；
2. 若为劳务派遣，核实公司是否持有劳务派遣许可证；
3. 明确劳动关系的实际归属单位；
4. 确保签订的是《劳动合同》而非《劳务合同》。

　　提前了解这些细节，有助于避免后续积分申请或居转户时遇到障碍。公司可能未充分考虑员工长期需求，主动沟通能减少潜在风险。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利办理积分，却忽略了劳动关系性质和合同类型的潜在影响。这些细节环环相扣，一旦出错可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉各类用工场景下的审核逻辑，可为你免费评估当前积分路径的适配性，帮你识别合同、社保、单位资质等环节的合规风险。如果你不确定自己的情况是否符合要求，不妨联系我们获取一次免费初步筛查，提前规避问题。

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