上海居住证积分达到120分，是许多家庭为子女争取本地教育资源的重要一步。积分计算涉及年龄、学历、职称、社保基数、个税缴纳等多个维度，政策细节环环相扣。很多人关注社保连续性，却容易忽略异地劳动关系可能带来的风险。例如，同一时间在上海和外地都存在全职劳动关系，通常被认定为“重工”，这可能直接影响积分或居转户申请的推进。

　　社保缴纳记录、个税申报明细以及人事档案中的异地任职材料，是人才中心核查劳动关系的主要依据。如果你曾在外地缴纳社保或个税，建议通过“个人所得税APP”核对申报类型，“劳务报酬”通常不影响申请，但“工资薪金”可能提示存在异地全职工作。档案中的重叠就职证明或离职记录也可能引发审核关注，这一环节需要特别谨慎处理。

　　针对常见的重复参保或异地纳税情况，及时处理后续记录能降低风险。停缴外地社保后，后续积分申请的合规性会有所提升，但居转户审核会追溯完整社保历史，需确保扣除不合理记录后仍满足连续性要求。个税问题若属企业误报，可向税务机关说明情况，避免潜在争议。

　　这些政策要素相互关联，个人情况不同，适用的路径也各有差异。凡图咨询专注上海居住证积分与居转户政策细节，可免费为你评估当前积分构成，筛查社保、个税、档案等环节的合规风险，帮你理清可行的达标路径。

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