留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这直接关系到你的申请能否顺利提交。政策规定，你与用人单位签订的合同期限需要达到两年或以上，并且在提交落户申请时，这份合同的剩余有效期必须不少于三个月。这意味着，如果你的合同即将到期，需要先完成续签，确保新的合同同样满足两年以上的期限要求。

　　合同的签订主体也至关重要。你必须与在上海本地注册、依法纳税的直接用人单位签订合同。如果存在劳务派遣关系，即你的社保由一家公司缴纳，劳动合同却与另一家公司签署，这种情况下是不符合落户申请条件的。同时，社保缴纳单位、个税扣缴单位以及劳动合同的签订单位必须是同一家公司，三者保持一致是审核的基本前提。

　　关于试用期，政策要求落户申请必须在试用期结束后才能提交。这是因为试用期被视为劳动关系尚不完全稳定的阶段。无论你的合同期限是多久，都需要等到转正之后，公司才能为你启动落户申报流程。在规划申请时间时，务必将试用期时长计算在内，避免过早提交导致申请被退回。

　　很多留学生在回国后才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。特别是劳动合同的期限、签订主体以及试用期状态，任何一个环节不符都可能导致申请无法进入审核流程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前劳动合同是否满足留学生落户的完整政策链，识别因单位资质或合同条款问题可能导致的退回风险。

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