留学生落户上海，除了关注个人条件，工作单位是否合规同样是关键一环。政策对申请单位的资质有明确规定，包括注册地、注册资本、信用状况以及社保缴纳主体等，这些细节环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。

　　一、落户对公司的基本要求

　　申请单位需满足以下条件： 1、公司须注册在上海市。 2、公司注册资金不低于100万元人民币。若为外资企业，需按汇率换算后同样满足此标准。 3、公司信誉良好，未被列入经营异常名录，且在上海依法纳税、按规定参加社会保险。 4、社保和个税必须由该公司直接为留学生缴纳，不得委托第三方代缴。 5、公司至少为一名除留学生以外的员工在上海缴纳社保和个税。 6、留学生需与该公司签订劳动合同，并由该公司在上海缴纳社保和个税。

　　二、选择上海分公司的特殊要求

　　若入职的是上海分公司，需特别注意： 1、上海分公司与总公司应为同一法人实体，且总公司注册资金不低于100万元人民币。 2、社保和个税须由上海分公司直接缴纳和申报。 3、落户申请需由单位发起，个人无法申请。入职前务必与公司人事确认其能否协助办理。

　　三、需要警惕的公司类型

　　以下几种情况因劳动合同、社保或个税缴纳主体不一致，通常不符合落户要求： 1、劳动合同与外地总公司签订，社保和个税由上海分公司缴纳。 2、劳动合同与上海分公司签订，社保由上海分公司缴纳但个税由外地总公司缴纳。 3、劳动合同与上海分公司签订，社保由外地总公司缴纳，个税由上海分公司缴纳。 4、劳动合同与上海公司签订，但社保和个税委托第三方代缴。 5、与第三方签署派遣合同，社保和个税由第三方缴纳。 6、在集团公司内，社保和个税分别由集团下属不同公司缴纳。

　　四、劳动合同的具体要求

　　劳动合同也需满足政策规定： 1、劳动合同的有效期限须在2年以上。 2、从网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。若届时有效期不足，可提前续签并提交新旧两份合同。 3、试用期不能申报落户。 4、劳动合同不能是派遣合同。合同上只能加盖上海（分）公司的公章，签订合同、缴纳社保和个税的主体必须完全一致。

　　很多留学生在申请时才发现，公司资质是否达标、社保个税缴纳主体是否匹配、劳动合同条款是否合规，这些细节环环相扣，共同决定了申请能否顺利推进。看似微小的合同条款或社保记录差异，都可能在审核阶段成为阻碍。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类单位资质的审核要点与常见风险点。如果你不确定当前公司的资质是否符合要求，或者对劳动合同的条款存在疑问，欢迎联系凡图咨询，免费获取一对一的初步评估，帮你识别潜在风险，判断申请方案的合规性。