留学生落户上海的核心在于实际就业单位与社保缴纳单位的一致性，以及申请期间的合规性。你提到的在家人公司挂名缴纳社保，同时去另一家公司实习，这种操作存在明显的政策风险。政策要求落户期间社保和个税必须由同一家单位连续缴纳，且劳动关系需要真实有效。如果实际工作单位与社保缴纳单位不符，一旦被核查，材料可能因真实性存疑被退回，甚至影响未来申请资格。

　　关于“排队”现象，通常出现在申请人数较多的企业，但政策本身并不设置排队机制。只要满足院校层次、回国时间窗口、社保基数等硬性条件，材料齐全即可提交。小公司申请的关键在于单位资质达标：注册资金符合要求、依法纳税且属于留学生落户重点机构。选择挂名公司时，需确认其具备这些资质，否则即使缴满6个月社保，单位审核环节也可能出问题。

　　实习期间需特别注意，实习单位不能为你缴纳社保或个税，否则会出现双重缴纳记录，直接导致申请失败。实习结束后若未能转正，职业发展可能出现断层，这与你的长期规划不符。稳妥的做法是直接入职一家符合资质的单位，无论规模大小，确保劳动合同、社保、个税三者统一，这样既能积累有效工作经验，又能同步推进落户准备。

　　留学生落户对院校认定、回国时间节点、单位资质审核都很严格，这些条件环环相扣。很多人以为找到挂靠公司就能解决问题，却忽略了劳动关系真实性的核查，或者因实习导致社保缴纳中断，反而延误申请。凡图咨询专注于留学生落户政策细节，可为你免费评估当前方案的风险点，帮你识别单位资质是否符合要求，以及实习安排是否会影响社保连续性。如果你对挂名操作的合规性或单位选择有疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一的个性化方案分析，确保每一步都落在政策框架内。