关于你提到的两份合同情况，需要明确上海留学生落户政策对社保和个税缴纳的核心要求。政策规定，申请人的社保和个税必须由同一单位在上海缴纳，且申报类型需为工资薪金。如果同时与两家公司签订劳动合同，即使其中一家自愿放弃社保，也会导致个税申报主体与社保缴纳单位不一致，这在落户审核中属于材料不符的情形。

　　常见的税务申报方式包括工资薪金和劳务报酬。你的第一份工作已按工资薪金申报个税并缴纳社保，第二份工作若以劳务报酬形式纳税，虽然合规，但落户政策要求社保和个税的缴纳单位、申报类型保持一致。多份主业劳动合同或多家公司同时申报工资薪金，会被视为劳动关系混乱，直接影响落户资格。

　　留学生落户对用人单位有明确要求。公司需在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，信誉良好且依法纳税。劳动合同有效期须在2年以上，提交申请时剩余合同期限不少于3个月，且不可为派遣合同。你的社保和个税必须由这家公司统一在上海缴纳。

　　社保和个税的匹配是审核重点。从当前政策看，社保基数需满足连续缴纳半年1倍基数或一年1.5倍基数的要求，且个税申报基数需与社保基数合理对应。因请假、提成等导致的个税波动是允许的，但不能低于基数要求。更换公司或公司主体变更，都需要重新累计社保。材料提交后审核期间通常需2-3个月，期间不能离职。

　　个税申报中的常见问题需要特别注意。同一月份有两家以上公司同时报税、兼职收入被申报为工资薪金、个税与实际收入不匹配，或劳动合同与个税申报单位不一致，这些情况均不符合落户要求。确保税务申报的准确性和一致性，是避免材料被退回的关键。

　　很多留学生在申请时会发现，社保和个税的匹配、单位资质的确认看似简单，实则环环相扣。比如，第二份合同是否会影响第一份工作的社保连续性？劳务报酬申报会不会被系统误判？单位是否完全满足落户资质要求？这些细节都需要逐一核对。凡图咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前社保个税缴纳情况与单位资质的匹配度，帮助识别潜在风险，梳理材料清单。如果你对两份合同的影响还有疑问，或想确认自己的方案是否符合政策，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估。