留学生落户上海对社保基数、劳动合同及单位资质都有明确要求，这些细节环环相扣，直接关系到申请能否顺利推进。政策规定，社保基数与个税必须合理匹配，且劳动合同需满足一定条件。例如，合同有效期应在2年及以上，提交申请时剩余有效期不少于3个月。同时，用人单位的注册资金通常不低于100万元人民币，且需在上海正常经营、依法纳税并按规定缴纳社保。

　　对于社保基数，其下限为上海市社会平均工资的60%，上限为300%。如果你的月平均工资低于社会平均工资，社保基数将按下限计算；若高于社会平均工资，则按实际工资或上限执行。部分符合直接落户条件的留学生，如毕业于世界排名前50院校的博士，可不受社保基数和缴纳时间的限制，但仍需与上海企业签订正式劳动合同并全职工作。

　　留学生落户的硬性前提还包括：在留学毕业后2年内来上海工作并缴纳社保。年龄需距法定退休年龄5年以上。如果涉及多家公司或双重劳动关系，需确保社保缴纳主体与劳动合同签订单位一致，避免因合同签订不规范或社保基数不匹配导致申请受阻。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，社保基数看似只是数字，却需要和个税记录、劳动合同薪资完全对应；单位注册资金和纳税情况也会影响资质审核。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别潜在风险，帮你判断申请路径的可行性。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对社保基数、合同细节有疑问？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断，确认你的材料是否满足当前审核标准。