留学生落户上海涉及院校资质、回国时间、工作单位等多方面要求，签订落户协议时需特别注意其中的违约条款。如果协议中约定落户后一年内离职需赔偿5万元，这类条款在法律上可能被认定为无效，因为落户本身是政策赋予符合条件的个人权利，企业不得通过高额违约金限制员工正常流动。但具体情况仍需结合协议全文和实际履行判断，建议在签署前仔细审核条款内容。

　　留学生落户上海的核心条件包括学历认证、学习时长、单位资质及回国后工作要求。学历方面，国外本科学习时间需满720天，硕士满180天，博士及进修访问类满360天，且必须完成教育部留学服务中心的学历学位认证。单位需在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，依法纳税并正常缴纳社保；分公司也需满足注册地在上海的要求。劳务派遣员工因社保与合同单位不一致，不符合申请条件。

　　回国后，留学生需在两年内来上海工作，签订两年以上劳动合同，并持续缴纳社保和个税。社保基数需符合当前政策标准，每年7月可能调整。申请人需无违反计划生育政策及刑事犯罪记录，年龄不超过55周岁。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位的配合度也直接影响申请进度，比如文件盖章、流程推进是否顺畅。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断院校资质、回国时间窗口及单位资质的适配可能，识别常见退回风险。

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