留学生落户上海，对工作单位的资质有明确要求。无论是上海总公司还是分公司，都需要满足一些基本条件，同时劳动合同和社保缴纳的细节也很关键。

　　如果你入职的是上海总公司，单位需要在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，正常经营且依法纳税。外资企业的注册资金可按注册时的汇率折算。若你入职的是上海分公司，分公司需在上海注册，总公司注册资金同样不低于100万元人民币，且劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由该分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方或在外地申报。

　　劳动合同方面，需签订两年以上，且在提交落户申请时，合同剩余期限应大于3个月，试用期需已结束。补缴的社保不计入累计期限，社保缴纳单位必须与劳动合同签订单位一致，派遣合同不符合要求。公司为你缴纳的社保个税基数需达到落户标准，合同中不应包含不合理的忠诚度考核或高额违约金条款，公司配合度也很重要，例如及时盖章和配合申请流程。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位注册资金、社保缴纳主体、合同期限等看似独立的要求，共同构成了申请的前提。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断你的当前条件与单位资质是否满足留学生落户的完整政策链，帮你梳理材料、识别常见风险。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一落户路径评估，了解当前政策下你的适配可能。