留学生落户上海时，工作单位的资质是关键环节之一。无论是上海总公司还是分公司，都有明确的政策要求，同时劳动合同的签订细节也直接影响申请能否顺利推进。

　　入职上海总公司的情形下，用人单位必须是在上海市内注册登记的企业，注册资金不低于100万元人民币。如果是外资企业，按注册时的汇率将外币换算成人民币后达到100万元即可。企业需信誉良好，在上海正常经营并依法纳税。

　　若入职的是上海分公司，要求会有所不同。分公司本身需在上海注册，但总公司注册地不限；总公司的注册资金同样需要达到100万元人民币。这种情况下，劳动合同必须与上海分公司签订，且社保和个税必须由该分公司在上海缴纳申报。委托第三方代缴或将个税申报在外地的，均不符合落户申请条件。

　　劳动合同的签订也有具体规范。合同期限需在两年以上，且提交落户申请时，剩余期限应大于3个月。试用期结束后才能提交申请。社保和个税的缴纳单位必须与签订合同单位一致，补缴的社保不计入累计期限。派遣合同不被接受，且公司内部不能存在限制落户后离职的霸王条款或高额违约金等不合理条款。同时，公司的配合度也很重要，需能及时为申请文件盖章并配合走申请流程。

　　公司为落户人员缴纳的社保和个税基数需满足政策要求。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。很多留学生在入职时容易忽略单位资质和合同细节，直到申请阶段才发现问题，从而延误了整个落户进程。

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