上海落户不仅看个人条件，用人单位的资质同样关键。不同落户路径对公司的要求各有侧重，了解这些细节能帮你提前规避风险。

　　应届生落户中，用人单位需满足特定条件。本市党政机关、事业单位、社会团体等可直接为毕业生申请户籍。企业方面，需符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金达到100万元人民币（含）以上，并在5月31日前完成注册登记。若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为本人申请落户，则不受注册资金和注册时间限制。不符合上述条件的单位，若确需引进非上海生源毕业生，需在5月24日前由主管部门或园区以正式公文形式向联席会议办公室提出申请。

　　居转户对公司的要求相对简洁。公司注册地需在上海，依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常，未被注销或吊销。居转户申请与单位人数、注册资金无直接关联。但需注意，存在人事代理（人事外包）行为的公司无法办理落户；公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣关系人员不可担任此职；上海办事处或未在上海申报营业税的分公司也不能办理落户；异地派遣情况，即使社保个税在上海，同样不符合条件。

　　留学生落户对单位资质有明确标准。公司须在上海市行政区域内注册，注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率换算后亦不得低于此标准），且信誉良好，依法纳税并按规定缴纳社保。若签约单位是上海分公司，总公司注册资金需满足100万元以上（含），并提供人事授权书原件。许可经营类公司需提供相关主管部门批准的许可证书；外商投资企业、台港澳侨投资企业则需提供相应批准证书。

　　公司资质问题可能导致落户申请受阻。例如，应届毕业生即使满足72分落户要求，若签约单位因前两年办理落户的毕业生离职而被取消申请资格，个人也可能错过落户时机。不同落户通道对公司的要求细节各异，提前确认单位是否符合标准是顺利推进申请的第一步。

　　很多人在准备落户时，往往聚焦社保、个税等个人条件，却忽略了用人单位的资质要求。无论是应届生打分落户、居转户还是留学生落户，单位是否具备申请资格都是决定材料能否被受理的前提。比如，居转户要求公司注册在上海且依法纳税，但劳务派遣或人事外包行为会导致资格失效；留学生落户则明确要求注册资金不低于100万元，且公司信誉良好。这些条件环环相扣，一旦单位不符合要求，个人条件再充分也可能被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前单位资质是否符合所选落户路径的要求，帮你识别潜在风险，避免因单位问题影响申请进程。联系凡图咨询顾问，获取免费单位资质匹配度评估，明确下一步行动方向。