留学生落户上海的政策对学历背景、回国时间节点及社保缴纳情况都有细致规定。其中，回国后两年内来沪工作的要求是关键条件之一，但具体时间计算方式常让人困惑。这个期限的界定主要依据毕业证书的签发时间和首次入境时间。如果你在获得境外学位证书后回国，那么从毕业证书的签发日期到你首次入境国内这段时间，就是计算的起点；若你回国后才获得学位证书，则以毕业证书签发日期前的末次入境时间为准；如果毕业后曾在国外工作，则以结束工作后的首次入境时间为起始点。

　　政策对待业期有明确要求，从首次入境到在上海首次缴纳社保的时间间隔不能超过24个月。只要在这两年内来上海工作并持续缴纳社保，即使第一份工作不在上海也不影响资格。两年内必须开始在上海工作并缴纳符合要求的社保，但并非必须在两年内完成落户，可以等社保基数达标后再申请。

　　在实际申请过程中，一些细节容易被忽略导致材料被退回。例如，试用期未转正就提交申请、成绩单未提供纸质版原件扫描件、出入境记录不完整等都会影响审核进度。社保与个税必须合理匹配，并非越高越好；如果回国两年内在外地有社保或个税记录，可能会被认为不符合“两年内来沪工作”的要求。劳动合同有效期需覆盖申请期，国内上网课的情况需提供网课证明，国外工作经历则需准备完整的工作签证和税单材料。

　　很多人在准备材料时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。政策要求看似简单，但审核时会综合判断你的学历认证、社保缴纳、出入境记录等多方面信息。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。如果你不确定自己的回国时间节点或单位资质是否符合要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断服务。