对于公司总部不在上海但分部在上海的情况，你需要确保劳动合同主体为上海分部，且社保和个税均由上海分部缴纳。若前两年需在总部工作一年，建议与公司协商将这一年安排为远程办公或外派形式，同时保留上海分部的劳动关系和社保缴纳记录。实习期（明年4-7月）若未正式签订劳动合同且未缴纳社保，通常不影响落户，但需注意实习期间不要有其他单位的社保记录，避免社保缴纳主体混乱。

　　留学人员需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保。劳动合同期限需在提交申请时剩余至少3个月。若你的学历属于国外排名500以后高校本科（非大专起点）或国内非"双一流"本科+国外500以后高校硕士，需按照1.5倍社保基数在同一家单位连续缴纳12个月社保。时间安排确实需要紧凑规划。

　　以下四类人员可按1倍社保基数缴纳6个月： 一、海归博士：需累计在外学习时间不少于1年（中外合作办学等不少于半年）； 二、海归硕士：包括国内"双一流"本科+国外研究生、国内非"双一流"本科+国外前500研究生、国外本科硕士（排名不限）； 三、海归学士：国外前500本科（学习2年以上）或国内外联合培养获双学位； 四、进修访学：国内硕士任访问学者满1年或国内副高以上职称出国进修满1年。

　　很多留学生都会遇到类似困惑：外派期间社保如何衔接？实习期会不会被计入工作年限？学历背景对应的社保基数是否达标？这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图咨询专注留学生落户政策细节超过十年，熟悉各类特殊用工情形的合规处理方式，可为你免费评估当前就业安排与政策要求的匹配度，帮你识别社保缴纳主体、时间节点等潜在风险，提前规划稳妥路径。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户方案初步评估。