每年毕业季，许多非沪籍应届毕业生都会考虑留在上海发展。上海的职业平台和生活资源确实有吸引力，但若没有本地户口，在购房、子女教育等方面可能会遇到一些限制。签约具备落户申请资格的用人单位，成为不少毕业生的关注点。

　　应届毕业生小刘的经历值得留意。他为了落户上海，在校期间积极参与科研项目和学术竞赛，获得了比应届生落户基本要求更高的积分。2017年4月，小刘与承诺具备落户申请资格的敞迪公司签订劳动合同。双方通过邮件和微信多次沟通落户材料准备事宜。2017年7月，上海市学生事务中心向敞迪公司发出了同意办理户籍的通知。

　　但中心审查发现敞迪公司2016年招收的两名非上海生源应届毕业生均未满一年便离职，根据相关规定，敞迪公司因此不具备2017年落户申请资格，中心撤回了小刘的办理户籍通知。

　　小刘认为，因敞迪公司的原因，他丧失了应届生身份，若想再次获得落户资格，需通过申请国外大学、报考博士等途径。这些选择意味着额外的经济负担。小刘遂诉至法院，请求判令敞迪公司赔偿80万元。一审法院综合考量后，酌情认定敞迪公司赔偿小刘5万元。敞迪公司不服上诉，上海一中院二审维持原判。

　　上海一中院在判决中指出，敞迪公司在招聘时明确表示具备2017年协助申办上海户籍资格，这一承诺构成合同义务。由于敞迪公司自身资格问题导致小刘无法落户，应承担相应责任。法院认为，上海户籍虽无直接经济价值，但其在就业、购房、子女教育等方面的隐性价值是客观存在的。小刘为再次争取落户资格考取博士，虽对个人发展有益，但与敞迪公司的过错存在间接关联。一审酌定的赔偿金额合理。

　　很多应届生以为只要积分达标就能落户，却忽略了签约单位是否具备落户申请资格这一关键前提。单位资质问题可能导致落户申请被撤回，错过应届生身份这一唯一窗口期。凡图咨询专注于应届生落户政策细节，可为你免费评估签约单位的落户申请资格是否合规，帮助识别因单位历史记录、社保缴纳不规范等潜在风险，避免因信息不对称导致申请失败。

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