应届生落户上海对社保缴纳有明确的时间节点要求，核心在于区分“在读期间”和“毕业后”两个阶段。如果你是2026年应届毕业生，毕业证书签发日期在6月，学位证书在7月，那么从毕业证书签发日期次月起缴纳社保属于合规操作，不会影响落户申请。

　　政策关注的是你在学信网显示的在读期间是否存在社保缴纳记录。如果社保是在毕业证书签发日期之后开始缴纳的，且签约单位是上海市重点机构或符合落户资质的企业，那么这一记录完全符合应届生落户的审核标准。入职后依法缴纳社保是用人单位的法定义务，也是你正常就业的证明，与落户政策并不冲突。

　　应届生落户主要分为两类路径：直接落户和打分落户。如果你毕业于国家“世界一流大学建设高校”名单内的院校，且签约单位为重点机构，可能符合直接落户条件；若不满足直接落户，则需要通过学历、院校、专业、单位资质等维度累计打分，达到72分及以上方可申请。无论哪种路径，毕业后的社保缴纳记录都不会成为减分项或障碍。

　　需要留意的是，在读期间（即毕业证书签发日期之前）的社保缴纳记录是审核红线。如果存在此类情况，需具体分析缴纳原因、时段及单位性质，部分情形可能影响应届身份的认定。确认社保缴纳的起始时间是否完全处于毕业后阶段至关重要。

　　很多人会混淆“毕业后正常入职”和“在读期间违规用工”的区别。前者是政策允许的常规操作，后者则可能导致落户申请被退回。凡图人才咨询可为你免费筛查社保缴纳时段的合规性，结合你的毕业时间、院校背景和签约单位资质，初步判断应届生落户路径的适配可能，帮助你识别因时间节点错位可能带来的风险。

　　如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认毕业证书签发日期与社保起始时间的合规匹配度，以及签约单位是否属于落户政策认可的重点机构范围。