上海人才引进落户流程注重效率与便利，通过系统优化实现了多项便民服务。用人单位可在线提交申请，审批结果通过批件寄送送达，整个过程通常只需到现场办理一次。网上预约功能减少了现场等候时间，跨部门数据共享则让引进人才和落户手续能够一次申报、自动流转，无需重复提交材料。

　　对于企业社保缴纳问题，若未按时足额为员工缴纳社保，员工可以通过劳动维权途径要求补缴。这一规定保障了员工权益，也对用人单位的合规性提出了明确要求。

　　技术管理和关键岗位人员的落户条件中，有一项是关于社保或薪酬的：最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平。满足这一条件的人员，在申请时可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　关于适龄儿童入学，家长需在幼儿园登记孩子入学信息，获取《上海市小学入学信息登记表》和入学报名告知书。本市户籍人户分离的适龄儿童，家长在进行入学信息登记时，可选择在户籍地或居住地就读，具体要求需关注各区教育行政部门公布的相关实施细则。

　　不同落户路径的政策要求各不相同，人才引进落户对社保基数、薪酬水平有明确规定，且与单位性质、岗位类别紧密相关。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合人才引进路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你属于技术管理或关键岗位人员，且社保或薪酬达到相应标准，凡图咨询可为你提供免费初步评估，判断是否符合人才引进落户的申请条件。