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应届生落户上海涉及多个关键环节,其中社保缴纳是很多人容易忽略的细节。根据政策要求,用人单位与劳动者建立劳动关系后,试用期也必须依法缴纳社保。如果你的社保基数符合标准,试用期内的社保同样计入有效累计。在同一单位连续缴纳社保满六个月是提交申请的前提,期间更换工作则需要重新计算。由于社保查询存在1-2个月的滞后,实际操作中需预留更长的连续缴纳时间。
关于社保基数,上海市每年7月会根据上年度社会平均工资调整缴费标准。建议你关注市人社局发布的最新数据,并确保社保缴纳基数不低于当年的最低要求。如果单位存在避税行为,需提前沟通调整,避免因基数不达标导致申请延迟。正规企业若已按较高标准缴纳,则无需额外担心。
配偶随调申请人才引进时,本人及配偶均需在合同有效期内且已过试用期。这是政策对劳动关系稳定性的基本要求,提前确认双方用工状态有助于顺利推进流程。
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