如果你是2026年应届毕业生，想通过人才引进方式落户上海，需要关注几个核心环节。政策适用于在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，这些机构引进国内优秀人才时可适用本细则。机构类型包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点通常要求在上海。中介机构派遣人员不属于人才引进落户范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。如果项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

　　所有纸质材料需先通过线上预审，再线下提交。2026年政策要求公司注册资金100万及以上，注册地在上海，外资企业按注册当天汇率换算后达标即可。公司需为包括留学生本人在内的至少两人缴纳社保。

　　满足落户要求的留学生应尽快调整社保基数并提交申请，申请流程一般需要2-3个月。现在就可以和公司协商在本次工资申报中合理提高上一年度工资，以确保社保基数符合要求，避免因基数调整而重新累计缴纳时间。

　　很多人以为只要满足学历或社保单一条件就能顺利落户，却忽略了工作地点、单位性质、退休年龄限制等多要素联动。这些细节环环相扣，任何一项不达标都可能导致材料退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进、留学生落户等各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，梳理材料清单并识别常见风险点。

　　如果你计划通过人才引进或留学生落户上海，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断单位资质、社保基数等核心要素是否符合2026年政策要求。