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如果你遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，可以通过以下途径维护自身权益：
一、向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。若存在以下情形，可一并提出相应诉求： 1、未签订书面劳动合同的，可要求支付双倍工资差额； 2、因拖欠工资解除劳动关系的，可主张经济补偿金。
依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿等情形的，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期未支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动权益保障涉及具体证据和程序细节，不同情形对应的主张路径和材料要求各不相同。凡图人才咨询提供劳动政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估投诉或仲裁的适配性，帮你梳理所需证据清单、识别常见程序风险。
如果你正面临工资拖欠问题，凡图咨询可提供免费初步评估，协助判断当前证据是否满足劳动监察投诉或仲裁申请的基本要求。
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