往届毕业生在上海就业后，可以通过人才引进途径申请落户。这一路径对用人单位和申请人都有明确要求，需要双方条件同时满足。

　　用人单位需在上海行政区域内注册，属于本市紧缺急需人才的引进范围，且正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。申请人则需在沪工作稳定，业绩与岗位匹配，一般能在本单位连续工作五年以上，并符合以下任一条件：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　三、重大科技专项项目、重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的技术人员、管理人员；

　　七、本市重点产业发展紧缺急需、取得一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格证书（技师）且获得省部级以上技能竞赛奖励，并在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。

　　很多人以为往届生落户只能靠社保年限累积，却忽略了人才引进这条路径对高学历、高技能人才的倾斜政策。这些条件环环相扣，单位资质、个人学历、岗位匹配度缺一不可。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否匹配人才引进路径，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你已在上海就业且符合上述任一条件，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人资质与单位情况是否满足人才引进落户的政策要求。