对于非应届毕业生来说，落户上海有多种路径可选。居转户、人才引进和随迁是其中较为常见的方式，每种路径都有对应的政策要求。

　　居转户政策中包含针对科创人才的激励条款。如果你属于企业科技和技能人才类别，在最近四年内累计有36个月的社保基数达到上海市上年度社会平均工资的3倍及以上，就可以将居住证持证年限要求缩短至五年，并享有优先办理的便利。这意味着稳定的社保缴纳记录和较高的缴费基数是缩短等待时间的关键。

　　人才引进落户则不要求持有居住证，但需要你所在单位具备相应的申报资质。通常，这类单位会对申请人在公司的服务年限、绩效表现以及社保基数有具体要求。例如，部分单位可能要求申请人连续多年保持较高的社保基数水平，比如达到上海市平均工资的2倍。由于不同单位的内部标准存在差异，建议直接向所在公司的人事部门咨询具体的申请条件和流程。

　　随迁落户适用于配偶正在申请上海户口的情况。如果你的配偶符合落户条件并在提交申请时，你可以作为随迁人员同时办理相关手续。这种方式的前提是配偶的落户申请本身已经满足政策要求，随迁并非独立的落户途径。

　　选择哪条路径，取决于你的职业背景、所在单位资质以及个人社保缴纳情况。这些条件往往相互关联，需要综合评估。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与各类落户路径的匹配度，梳理材料清单并识别常见退回风险。

　　如果你正在考虑通过居转户或人才引进方式落户上海，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保缴纳年限、基数或单位资质是否符合相应政策要求。