上海落户对社保基数有明确要求，未达标的月份通常无法计入落户累计时间。如果你正在准备申请，了解当前社保基数标准及合规缴纳方式很重要。

　　2026年7月1日起，上海市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，均按11396元/月的标准执行。这一基数适用于2026年7月1日至2027年6月30日期间。

　　落户申请需由在上海注册并正常运营的单位办理。单位需满足以下基本条件：注册地在上海，依法纳税且诚信经营，工商登记状态正常（未注销或吊销）。对于留学生落户，还要求单位注册资金不低于100万元人民币（外资企业按汇率折算），且信誉良好。若签约单位为上海分公司，总公司注册资金也需达到100万元以上，并需提供人事授权书原件。

　　社保、个税和劳动合同的主体必须保持一致。如果入职分公司，需确保社保和个税由上海分公司缴纳，且劳动合同与上海分公司签署。在提交申请前，建议确认签约单位是否在落户申请“黑名单”中，可向上海人才服务窗口咨询。

　　申请材料需经过区人才中心预审和区人社局初审，再由市人社局复核。社保基数或缴纳单位不符合要求时，通常在区级审核阶段就会被退回。区级审核通过的材料，社保基数已达标；若缴纳单位存在疑问，则由市人社局复核决定。

　　很多人以为找到工作就能直接申请落户，却忽略了单位资质、社保基数与个税匹配的细节要求。这些条件环环相扣，任何一处不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前单位资质与社保缴纳的合规性，判断是否符合落户要求，并协助识别常见风险点。如果你不确定自己的情况，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下的可行路径。