上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保等公共服务的重要前提，而社保和个税的合规性往往是决定申请成败的关键。很多申请者因社保补缴、基数不匹配或单位不一致等问题导致材料被退回，提前了解这些细节能有效规避风险。

　　一、社保补缴不计入年限 积分细则规定，每缴纳满1年社保可积3分，但补缴的月份不能计入积分或落户的累计时间。政策明确，因未正常缴纳而补缴的社保，不作为“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”的依据。如果你有几个月社保基数不达标，后续补缴也无法追溯计算。

　　二、社保基数与个税基数需匹配 无论申请积分还是落户，社保缴费基数和个税申报基数必须合理对应。部分企业为避税或操作疏忽，导致两者差距较大，这种情况会被审核部门认定为不合规。政策原文指出，社保基数与个税基数无法合理对应的，不作为积分或落户的年限及基数依据。

　　三、多家单位缴纳社保或个税 同时有两家及以上单位为你缴纳社保或个税，属于重复申报，上海积分落户政策不予认可。目前社保和个税信息全国联网，任何不一致都会被系统识别，切勿抱有侥幸心理。

　　四、社保、个税、劳动合同单位须一致 积分落户要求社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同签订单位必须为同一家公司。常见于异地企业驻沪机构、外包服务或挂靠等情况，若三者不匹配，申请将无法通过审核。

　　五、最低基数无法满足落户要求 长期按最低基数缴纳社保，即使满7年也无法直接落户。若通过中级职称路径，社保基数需达到1倍以上，后期升至1.3倍；若选择2倍基数路径，前3年需满足1倍基数，最近4年内有36个月达到2倍基数。

　　很多人以为社保缴满年限就稳了，却忽略了补缴无效、基数不匹配或单位不一致这些细节。这些条件环环相扣，任意一项不合规都可能让申请功亏一篑。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保与个税的合规性，判断积分或落户路径的适配可能，避免因材料瑕疵延误规划。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合积分落户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你核验基数匹配度与单位一致性，识别潜在风险点。