上海社保不仅是领取失业、养老、生育保险金的前提，也是影响上海积分落户的重要指标。2026年，社保基数标准与积分落户的关联性依然值得关注。

　　根据2023年7月上海人社局公布的2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资12183元/月计算，2026年7月前，本市社保缴费基数的上限为36549元/月，下限为7310元/月。涉及人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分办理等业务）的社保缴纳，可按11396元/月执行。这意味着，在2026年7月前，上海积分落户的社保基数参考标准为11396元/月。

　　社保缴纳对积分落户的影响主要体现在两个方面：缴纳年限和缴费基数。持证人在本市工作并按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分，上不封顶。缴费基数则直接影响积分分值：最近4年内累计36个月基数等于或高于本市上年度城镇单位就业人员平均工资80%低于1倍的，积25分；等于或高于1倍低于2倍的，积50分；等于或高于2倍低于3倍的，积100分；最近3年内累计24个月基数达到3倍的，积120分。

　　常见的120分社保积分方案包括：职称100分+年龄30分；三级证书50分+0.8至1倍社保25分+年龄30分+社保年限9分；本科60分+学士学位30分+年龄30分；专科50分+四年累计36个月1倍社保50分+年龄30分等。高倍社保方案如3年2倍社保（100分）+年龄30分，或2年3倍社保直接积120分，也是可行的路径。

　　很多人以为社保基数达标就一定能拿满积分，却忽略了缴纳年限、岗位匹配或职称要求的影响。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致积分不足。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并梳理学历、社保、岗位等要素的合规性。

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