上海社保基数每年7月都会调整，这直接关系到居住证积分和落户的社保要求。2026年的社保调整周期从7月1日开始，到次年6月30日结束。如果你正在规划积分或落户，需要关注社保基数是否匹配政策标准。

　　积分申请中，社保基础分按缴纳年限计算，每满12个月计3分，或者根据多倍社保缴纳年限累计相应分值。落户方面，不同路径对社保基数有明确要求，比如留学生落户、居转户、人才引进等，通常需要达到一倍、两倍或三倍基数标准。2026年的人才口径社保基数分为五档：最低档、八折档、一倍基数、两倍基数和三倍顶格基数。

　　如果发现社保基数降低了，可能是系统根据上一年度工资性收入自动调整的结果。你可以在社平工资公布后，联系公司人事通过上海人社自助经办系统统一调整，但每年只有一次机会。每年的工资申报和年终奖申报也会影响次年的社保基数。如果工资不达标但年终奖较高，年终奖可以平摊计入社保基数累计。更换单位或调岗时，社保基数也能根据新薪资重新核定。

　　7月已开始执行新基数，建议尽快与公司确认调整方案，避免影响积分或落户进度。

　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了连续性、缴纳单位资质或岗位匹配等细节。这些要求环环相扣，单靠自行核对容易遗漏关键点。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前社保基数与积分或落户路径的适配情况，帮你识别材料中的常见风险点，判断是否符合政策要求。不确定你的社保基数是否达标？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保缴纳记录与政策要求的匹配度。