上海落户政策中，社保基数是核心衡量指标之一。2026年，本市人才引进政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，按11396元/月执行。这一标准直接影响积分落户的资格计算，也关联其他落户方式的社保要求。

　　如果你关注积分落户，需注意社保基数需满足政策门槛。例如，通过中级职称申请居转户时，通常要求前四年社保基数达到1倍及以上，后三年提升至1.3倍以上且呈上升趋势；高级职称路径则需连续12个月缴纳2倍社保基数。对于无职称但依赖社保基数的情况，需满足前四年1倍基数以上、后三年累计36个月达到2倍基数，且社保、个税及缴纳单位需一致。若当前基数未达标，可考虑适时调整，但需避免短期内大幅波动，如从最低基数猛增至2倍，这可能影响审核判断。

　　调整社保基数可通过单位自助经办平台操作：登录系统后进入“社会保险”模块，选择“参保人员（单位职工）缴费基数调整”，填写员工信息并设定起始时间与新基数，确认提交即可。整个过程无需上传材料，但需确保单位资质与纳税状态正常。

　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了岗位与职称的匹配性、个税与社保的对应关系，甚至单位资质的合规性。这些细节环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数与职称路径的适配性，帮助识别材料中的潜在风险，避免因信息不对称耽误规划。如果你不确定自己的条件是否满足要求，不妨联系我们获取初步诊断。