上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而社保基数是积分计算中的核心指标之一。2026年，社保基数的调整和申报流程直接影响你的积分能否达标，尤其当学历或职称等加分项不足时，社保基数的合规性更显关键。

　　社保基数与积分的关联主要体现在三个方面：一是按月缴纳社保每满1年积3分；二是以中高级职称或二级以上职业资格申请积分时，最近1年内需有6个月社保基数不低于本市上年度职工社会平均工资；三是社保基数指标最高可贡献120分，具体标准包括最近4年内累计36个月基数达到社平工资80%至1倍积25分，1倍至2倍积50分，2倍至3倍积100分，或最近3年内累计24个月基数达到3倍积120分。

　　调整社保基数有四种常见方式：一是每年年底通过企业工资申报；二是每年6月底公布新标准后，7月在人社局自助经办系统调整；三是每月5日至26日间在系统内调整，但需承担当年4月起的差额补缴；四是跳槽后重新登记社保。操作自助经办系统前，需确认单位已办理法人一证通或电子营业执照，电脑系统为Windows7或10，并安装指定浏览器及协卡助手等控件。登录时插入证书，输入官方网址，按提示扫码或输入密码即可进入。

　　社保基数的合规性不仅影响积分，还可能关联落户路径。例如，最近4年内累计36个月基数达到社平工资2倍以上，可替代职称要求；基数达到3倍的企业科技人才，居转户年限可从7年缩短至5年；基数3倍且个税累计100万元的高级人才，可直接申办常住户口。这些条件环环相扣，基数调整的时间节点和补缴规则需严格匹配政策要求。

　　很多人以为社保基数调高就能快速加分，却忽略了连续性、补缴合规性或个税匹配的细节。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数与积分目标的适配性，梳理调整窗口期和材料风险，避免因操作失误导致积分申请被退回。如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合120分标准，或想了解如何合理规划基数调整路径，联系凡图咨询获取免费初步评估。