留学生落户上海对社保连续性有明确要求，这与居转户的累计方式不同。一旦社保中断，就需要重新计算累计时间，因此入职时签订一份合规的劳动合同非常重要。

　　根据现行政策，申请时劳动合同需要同时满足两个条件：合同有效期不少于2年，并且在提交落户申请时，剩余有效期至少还有3个月。这个要求旨在确保就业的稳定性，避免因合同即将到期而影响申请进程。

　　另外有两个关键点需要留意。一是试用期内不能提交落户申请，但试用期缴纳的社保可以计入有效的累计时间。二是劳务派遣身份无法申请留学生落户，这是政策的硬性规定。签约时务必确认你的用工性质，避免选择劳务派遣公司，否则将无法进入留学生落户的申请通道。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。劳动合同的有效期、剩余期限以及用工性质，看似是入职时的常规操作，却直接关系到落户申请的资格。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断你的劳动合同及相关条件是否满足留学生落户的现行要求，帮你提前识别潜在风险。

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