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根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。如果公司制定的《工作守则》及其他规章制度本身符合现行法律法规，那么公司要求你阅读并承诺遵守这些制度是合理的。员工若严重违反用人单位合法制定的规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。但若规章制度中存在明显不合理的内容，你可以不予签署。
劳动合同的效力问题由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。如果劳动合同部分条款被认定为无效，且不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效的劳动合同自订立时起即不具备法律约束力。
如果你对所在公司的规章制度是否合法存有疑问，或担心签署承诺可能带来的风险，建议先通过专业渠道进行法律风险评估，明确具体条款的合规性后再做决定。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理劳动法规中的关键要点，识别潜在风险点。
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