找工作时提前确认公司资质和落户配合度，能帮你避开后续麻烦。留学生落户上海对工作单位有明确要求，以下四点需要特别留意：

　　一、公司资质 确认公司是否在上海注册，且注册资金不低于100万元人民币。外资企业需核查是否在上海设有独立法人主体，而非仅办事处。一些公司通过劳务派遣代缴社保，或注册为个人独资企业，这类情况通常不具备落户申请资质。若入职的是上海分公司，需核实总公司注册资金是否达标；涉及外币注册的，按注册当日汇率折算后判断是否满足100万元要求。

　　二、提前沟通落户需求 面试时主动与人事说明落户计划，确认公司是否愿意配合。公司配合落户属于额外服务而非法定义务，事前明确可避免入职后陷入被动。如果人事表示支持，最好通过邮件或书面形式留存沟通记录。

　　三、核实薪资与社保基数 入职前务必确认税前工资和社保缴费基数是否满足落户政策要求。部分公司可能按最低标准缴纳社保，需协商调整至符合落户条件的基数。若公司不愿承担额外社保费用，可尝试沟通个人承担差额部分，但所有约定应在入职前明确。

　　四、确保主体一致 劳动合同、社保缴纳、个税扣缴以及落户申请单位必须是同一家上海注册公司。常见问题包括：劳动合同与异地总公司签署但社保在上海分公司缴纳，或通过第三方派遣公司代缴社保个税，这些情况均不符合政策要求。务必在签约前核实四主体的一致性。

　　很多留学生在入职后才发现，公司注册资金不达标、社保基数不足或劳动合同主体错位，这些问题都会直接影响落户进程。这些细节环环相扣，提前确认能大幅减少后续风险。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类单位资质审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你筛查公司是否符合留学生落户的完整要求，识别劳动合同、社保缴纳中的常见合规风险。

　　不确定你的入职单位是否具备留学生落户资质？联系凡图咨询，免费获取单位资质与个人条件匹配度评估，提前规避潜在风险。