留学生落户上海确实是一条相对高效的路径，但政策对社保缴纳的细节要求很严格，稍有不慎就可能需要重新累计时间。核心要点可以关注社保的“最近”和“连续”这两个关键词。

　　社保基数是硬性考核标准之一。根据现行政策，如果你属于前四类条件人员，最近连续6个月在同一单位缴纳的社保基数需不低于上一年度上海市城镇单位就业人员平均工资，且个税缴纳情况要与社保基数合理对应；若符合第五类条件，则要求最近连续12个月在同一单位的社保基数达到上述平均工资的1.5倍，个税同样需匹配。

　　“连续”意味着社保记录不能中断。有些同学虽然累计时间够了，但中途换了工作，导致社保不连续，就需要从新单位连续缴纳符合要求的社保时重新计算。另一个关键点是“最近”，即使你过去有符合条件的社保记录，但如果最近一段时间的缴纳不达标，或者当前已经不在上海工作，都会影响申请。政策还明确要求留学生需在回国后两年内来上海工作并持续在此工作。

　　社保和个税必须匹配。系统会自动比对两者数据，如果出现社保基数达标但个税申报过低、补缴社保、缴费单位与合同单位不一致等情况，都可能不被认可。比如公司为避税导致报税收入远低于实际工资，即使你社保基数符合要求，也会因个税不匹配而需要重新累计。社保基数的调整需要合理，突然大幅提高也可能被视为不符合政策。

　　很多细节容易被忽略，而这些往往直接关系到申请能否顺利推进。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保连续性误判、个税不匹配或基数调整异常导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，社保是否连续、基数是否达标、个税是否合理对应，这些细节实际上是环环相扣的。政策要求“最近连续”且“合理对应”，任何一个环节出错都可能让努力归零。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前社保与个税记录的合规性，梳理潜在风险点，确认你的申请方案是否具备政策适配性。

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