关于社保缴纳与落户申请的常见问题，这里有一些关键信息需要你留意。

　　社保补缴的处理方式 如果过去工作中出现社保漏缴的情况，需要先完成补缴才能提交落户申请，但补缴的月份不计入有效缴纳期限。举个例子：某段时间的社保基数未达到当年要求，即使后续补缴了差额，仍需从补缴完成后的次月开始重新计算连续缴纳时间，补缴期间不能用于申请。

　　补缴是否影响后续申请 主动补缴漏缴的社保不会影响后续落户申请。比如，在入职新公司后发现前一家公司存在漏缴，补缴后仍可用新单位提交申请。或者在同一单位工作期间，为提升社保基数进行了补缴，只要补缴后基数达标，即可开始累积有效缴纳期，不会因此影响审核进度。

　　关联公司间的社保处理 提交申请前的最后一段社保缴纳期（6个月或12个月），社保、个税、劳动合同及申请单位必须为同一主体。如果劳动关系从母公司转到子公司，即使属于关联企业，也需要在子公司重新开始累积连续缴纳时间。例如，从母公司转到子公司后，需在子公司连续缴纳满规定月数才能申请。

　　社保与个税的合理对应 社保基数与个税申报收入不需要完全相等，但缴纳单位必须一致。只要两者都高于当年的社保基数基准线，且由同一家公司申报，通常视为合理对应。如果社保由A公司缴纳，个税由B公司申报，即使金额匹配，也会因主体不一致而不符合要求。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，社保缴纳的合规性只是其中一环。这些细节环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能导致申请延迟或被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

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