留学生落户上海时，工作单位的资质是否合规直接影响申请结果。政策对单位的要求明确：公司须在上海注册，注册资金不低于100万元（就业单位认缴即可，创业单位需实缴50万元以上），且正常经营、依法纳税，同时为至少两名员工（含留学生本人）缴纳社保和个税。这些条件看似基础，却常因细节疏漏导致申请受阻。

　　实际操作中，三类情况尤其值得留意。如果入职的是上海分公司，务必确认劳动合同、社保及个税均由分公司直接承担。仅将社保和个税落在上海，而合同签署方为外省总部，这种“分离”状态不符合政策要求。另一常见问题是社保缴纳基数与实际薪资不符。例如，约定月薪1.2万元，却按最低基数申报，这属于未足额缴纳，同样会影响落户审批。若公司委托第三方代缴社保和个税，即使基数达标，申请也会因劳动关系不直接而被退回。入职前务必与单位核实社保个税的缴纳主体是否为本公司。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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