留学生落户上海，社保和个税需要同时满足政策要求，其中任何一项不达标都会影响申请。以下是几种常见的不符合情况，需要特别注意。

　　一、社保与个税基数不匹配 如果社保基数按1.6万元缴纳，但个税申报基数仅为1.1万元，两者差距过大，通常不符合要求。合理的做法是确保每个月的个税基数不低于社保基数，且两者均需达到落户政策规定的标准（如1倍或1.5倍基数）。

　　二、社保或个税由第三方代缴 例如，部分员工通过外服等机构代缴社保，而个税由实际工作单位申报。这种社保、个税分离的情况，即使金额达标，也可能因主体不一致而不符合留学生落户要求。

　　三、社保或个税中途断缴 在累计社保期间或办理过程中，如果因离职、公司漏缴等原因导致社保或个税中断，通常需要重新累计，之前的缴纳记录可能无效。

　　四、缴纳单位主体变更 如果公司发生合并、分立等变更，导致组织机构代码或单位名称变化，社保和个税的缴纳记录可能会被视为中断，需重新开始累计。

　　五、社保与个税基数未达标 这是最常见的问题。如果基数未达到政策要求，可以与单位协商调整，或先通过专业评估确认当前条件与政策要求的差距。

　　需要留意的是，留学生落户上海不审核公积金缴纳情况，公积金金额高低不影响落户结果，核心是确保社保和个税合规。

　　留学生落户上海政策对社保、个税的连续性、匹配性和基数要求严格，且单位资质、回国时间等条件也会影响整体申请。很多人在准备材料时才发现，社保断缴、基数不足或第三方代缴等问题可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保、个税记录是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在风险并提供个性化路径梳理。如果你不确定自己的情况是否达标，或需要专业诊断，欢迎联系凡图咨询顾问，获取免费一对一匹配度评估，明确下一步行动方向。