上海落户申请中，社保基数的调整是关键环节之一。无论你选择哪种方式，核心都是确保社保缴纳基数与实际工资收入相匹配，并满足当前政策要求。

　　一、系统自动社保匹配 每年七月，上海社保自助经办平台会开放社保基数调整入口，系统会根据你上一年度的年度平均工资自动调整。你可以提前与公司HR沟通，将年终奖、奖金等收入计入年度总收入，使平均工资达到落户要求的基数标准。调整后，需确认上一年度总收入不低于当前政策规定的最低基数要求。

　　二、手动调整社保基数 若需手动调整，可由公司HR在社保自助经办平台操作。调整当月需要补缴之前的社保差额，且当月的社保基数与个税申报金额必须一致。调整后，在次年七月前，工资和社保基数均需持续满足政策要求，以保持合规性。

　　三、换工作调整社保基数 如果选择通过换工作调整社保基数，需注意社保账户转移的时间窗口为每月5号至26号。但需留意，原单位的社保缴纳记录不会连续累计至新单位，你需在新单位重新累计满足政策要求的社保缴纳时长（如6个月或12个月），方可提交落户申请。

　　四、社保基数调整操作流程 若当前社保基数不符合要求，可通过以下步骤手动调整： 1、登录上海社保自助经办平台，进入【社会保险】模块； 2、点击【参保人员（单位职工）缴费基数调整】； 3、输入需调整员工的身份证号； 4、选择调整时间和具体基数； 5、核对信息后提交； 6、生成并保存申报表。

　　社保基数调整看似简单，实则涉及工资结构、时间节点和累计要求等多重细节。每个人的就业状况、收入水平和申请进度不同，适合的调整方式也会有所差异。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉社保基数调整的各类操作场景与审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前基数是否符合落户要求，并协助梳理合规的调整路径，避免因操作不当影响申请进度。联系凡图咨询顾问，获取你的个性化社保基数调整方案。