留学生落户上海，除了个人条件达标，工作单位的资质同样关键。如果你正在考虑通过这条路径落户，了解单位的具体要求能帮你提前规避潜在问题。

　　公司需要满足哪些基本条件？公司应经营状况良好，依法纳税并为员工足额缴纳社保。注册资金须达到100万元人民币或以上，外资企业按汇率折算后也需满足这一标准，且注册地必须在上海。这些是单位具备落户申请资质的基础门槛。

　　劳动合同和社保缴纳也有明确要求。你需要与单位签订至少两年期的劳动合同，并在合同剩余有效期超过3个月时提交申请。试用期内无法申报，转正后即可着手准备。社保缴纳基数需不低于上海市上年度社会平均工资，且必须由申请单位直接缴纳，第三方派遣的情况不符合政策。

　　如果你入职的是上海分公司，情况略有不同。分公司虽无独立注册资金，但其总公司注册资金需满足100万元人民币以上的要求。劳动合同必须加盖分公司的公章，社保和个税也须由上海分公司缴纳申报。落户申请需由单位发起，个人无法独立办理，因此入职前务必与公司人事确认是否支持此项服务。

　　关于几个常见疑问：境外毕业后首次回国时间点很重要，它关系到申请资格的计算；更换工作单位会导致社保累计周期重新计算，中断缴纳会直接影响进度；个税允许补缴，但补缴期间不计入有效累计；总部在外地的子公司不符合留学生落户申请条件，这与分公司的政策有本质区别。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、单位资质等多重因素，这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类申请路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前情况是否具备政策适配性，梳理材料清单并识别常见风险点。不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或想确认单位资质是否达标？联系凡图咨询，获取免费一对一落户路径诊断服务。