留学生落户上海，提前准备确实能帮你避开不少麻烦。很多人在签完合同后才发现公司资质不符合要求，不得不重新换工作或调整社保，白白耽误时间。下面这些关于公司资质的细节，值得你在找工作时重点留意。

　　一、企业注册资金要求

　　公司注册资金（实缴）不得低于100万元人民币。即使是知名企业，也可能因为注册资金不足而影响你的落户申请。建议在入职前与HR确认这一信息，确保公司符合基本条件。

　　二、社保基数与个税缴纳

　　社保和个税的合规性是落户审核中的重点，这里有几个常见误区：

　　1、社保基数不能低于上海市最低标准。每年4月，上海人社局会公布上一年度职工月平均工资，这个数字就是社保基数的最低线。比如2017年月平均工资为7132元，那么公司为你缴纳的社保基数就不能低于这个数。有些公司会按低于实际工资的标准缴纳社保，这种情况不符合落户要求。

　　2、个税缴纳需与社保基数合理对应。如果社保基数是8000元，对应的个税金额就不能明显偏离这个水平。社保基数和实际工资差距过大，可能导致申请被退回。

　　3、社保和个税必须由本公司直接缴纳。如果公司委托第三方人事外包机构代缴，或者劳动合同签在第三方名下，会被视为人才派遣，不符合留学生落户的申请条件。

　　三、劳动合同有效期

　　签订的劳动合同有效期需在一年以上，且从申请之日起剩余有效期不少于6个月。确认这一点后，你就可以安心等待社保和个税缴满6个月，再提交落户申请。

　　四、回国时间与就业要求

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并缴纳社保。回国后的首份工作必须在上海，累计待业时间不能超过2年。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。如果你不确定自己的毕业院校是否符合要求，或者对回国时间窗口有疑问，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估。