留学生落户上海时，社保和个税的合规性是审核中的关键环节。常见的四种情况需要特别注意：

　　一、社保基数未达标 当前政策对社保基数有明确要求。社保缴纳基数应不低于政策规定的标准，且与税前收入匹配。例如，若要求按1.5倍基数缴纳，则实际缴费和税前工资均需达到该标准。建议避免按最低线缴纳，以免因波动产生合规风险。

　　二、社保、个税与劳动合同单位不一致 政策要求社保、个税缴纳单位与劳动合同签署单位必须为同一主体。若劳动合同与总公司签订，但社保、个税由上海分公司缴纳，则不符合条件。正确的做法是三者的单位主体均为上海分公司。

　　三、个税月度波动导致基数不足 社保基数通常每年调整一次，相对稳定，但个税会因月度收入变化而浮动。若因请假、绩效等因素导致某月税前收入降低，可能使当月个税未达到基数要求，从而影响落户进程。

　　四、通过第三方机构代缴社保个税 部分企业会将员工社保、个税委托人力资源公司代缴。这种情况下，即使单位出具委托协议，也无法满足落户要求。入职前需确认公司是否直接为员工缴纳社保和个税。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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