留学生落户上海政策对留学期间的社保缴纳情况有明确要求，这直接关系到申请材料的连贯性与合理性。如果你在全日制留学期间存在职工社保或个税缴纳记录，可能会被认定为“在职学习”，导致申请材料因时间逻辑矛盾被退回。不过，政策也区分了不同情形，需要结合你的实际情况具体判断。

　　出国前的社保记录通常不会影响落户申请。如果你在留学前已在职，只需提供原单位的离职证明或同意调出材料即可说明情况。但留学期间的社保问题则需格外留意：居民社保（如家人代缴的医保或养老保险）一般不影响申请；但如果是职工社保，无论是全职工作缴纳还是挂靠代缴，都属于风险点，建议立即停止缴纳，并在提交材料时附上详细的情况说明。

　　很多人容易忽略的是，家人可能出于好意帮忙缴纳社保，自己却不知情。定期查询个人社保记录，能及时发现并处理这类潜在问题，避免因信息不对称影响申请进度。政策审核的核心在于教育经历与工作经历的时间线必须清晰连贯，任何不合理的重叠都可能引发疑问。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，而社保记录只是其中一环。这些细节环环相扣，单独看可能问题不大，但组合起来就可能影响整体申请。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保记录的合规性，识别潜在风险，判断当前条件与政策要求的匹配度。如果你不确定留学期间的社保是否会影响申请，或需要理清其他落户条件，欢迎联系凡图咨询获取一对一的专业分析。