留学生落户上海政策对社保基数、个税合规性及连续性均有严格要求，且审核中会回溯过往记录。很多申请人会问：如果刚工作时社保基数不达标，能否等工资涨到标准后再申请？理论上可行，但实际操作中，前期的不合规情况往往为后续申请埋下隐患。

　　常见问题集中在以下几个方面：

　　一、社保与个税缴纳地不一致 如果在两地分别缴纳社保和个税，即使都在国内，也会被认定为劳动关系不清晰，直接影响落户资格。例如，有申请人在上海工作期间，社保由北京分公司缴纳，个税在上海申报，最终因无法证明工作主体唯一性导致申请受阻。

　　二、补缴个税或社保导致待业超期 政策要求回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保。若公司前期漏报个税后补缴，这段期间可能被计入待业时间。一旦累计待业超过2年，便不再符合留学生落户的基本条件。

　　三、异地社保存续记录 在沪工作期间若同时在其他城市有社保缴纳记录，会被判定为非全职在沪工作。哪怕只有几个月，也会成为审核中的硬伤，直接导致材料被退回。

　　这些细节环环相扣，任何环节的疏忽都可能让之前的等待功亏一篑。凡图人才咨询的专业价值，正是基于你的实际工作经历，帮你筛查社保与个税的合规性，识别历史记录中的潜在风险，避免因前期规划失误错失申请窗口。我们提供免费初步评估，帮你判断当前材料是否符合留学生落户的审核标准。

　　如果你不确定自己的社保缴纳记录是否存在上述问题，或想了解当前工资基数是否满足要求，联系凡图咨询，免费获取一对一的材料合规性诊断服务。