留学生落户上海政策中，毕业时间和回国时间的认定直接影响社保累计和申请资格，这两个时间节点的定义需要准确把握。

　　毕业时间指的是国外大学颁发的毕业证书上标注的日期。许多留学生修完学分后可能先获得结业证书，但落户审核中，社保累计的有效月份必须以毕业证书上的日期为起点，结业时间或后续提到的回国时间均不能作为依据。如果毕业证书发放较晚，社保最早也只能从毕业证日期开始计算，提前缴纳的社保无法计入有效周期。

　　回国时间以出入境记录中第一次入境国内的时间为准。政策要求留学生回国后累计待业时间不超过24个月。即使之后再次出境参加毕业典礼，回国时间仍以首次入境为准。例如，某同学2022年2月回国，4月开始工作并缴纳社保，但毕业证2022年6月才签发，2023年6月才拿到纸质证书，那么他的待业时间为2月至4月，社保最早从6月开始计算，且必须拿到纸质证书后才能提交申请。

　　关于常见疑问，若在毕业回国前已缴纳社保，这类记录通常被视为无效，甚至可能被认定为社保代缴，存在风险。建议在毕业回国前停止所有地区的社保缴纳，避免影响后续申请。纸质毕业证书原件是申请时的必备材料，部分学校证书发放延迟时，社保可从学历认证显示的毕业时间开始累计，但正式申请仍需等待证书原件到手。

　　很多留学生在准备材料时才发现，毕业时间如何界定、待业期限怎么计算、纸质证书延迟怎么办，这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海留学生落户政策多年，熟悉各类院校认证规则与时间节点要求，可为你提供免费初步评估，帮你精准判断毕业时间与回国时间的合规性，识别社保累计中的潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。如果你对自身条件或政策要求有疑问，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。