留学期间在国内有社保缴纳记录，可能会对落户申请产生影响。政策通常要求申请人在境外专心完成学业，社保记录的存在可能让审批部门对你的留学状态产生疑问，进而影响落户资格的判断。

　　根据现行留学生落户上海政策，劳动合同的有效期需要在2年及以上，并且在你提交落户申请时，这份合同的剩余有效期要不少于3个月。同时，你需要注意，必须在通过试用期之后，才能由公司为你提交落户申请。试用期内提交申请是不被允许的。

　　关于试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，你的试用期最长不会超过6个月。只要社保缴纳时长在0到6个月这个区间内，通常可以在转正后满足申请条件。

　　很多留学生关心留学期间的社保是否会影响落户，也担心劳动合同的细节是否符合要求。这些政策细节环环相扣，稍有不慎就可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核要点。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理劳动合同的有效期、试用期以及社保记录的合规性，判断你的条件与当前落户政策的匹配度，并识别潜在风险。

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